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2018【暑假不加價】嘉義亮點旅店2日雙人(平日升等親子四人房或送火鍋)流行狂推系列
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【電子票券】台東知本老爺酒店酋長鐵板燒午餐套餐(假日不加價)
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【墾丁H會館】海天一線景觀餐廳▼自助晚餐吃到飽(平假日皆適用)
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【暑假不加價】嘉義亮點旅店2日雙人(平日升等親子四人房或送火鍋)詳細說明:
嘉義亮點旅店！將旅行、城市與藝術結合！讓您探索嘉義之趣！感受嘉義之美！
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平日加碼2選1：升等「親子四人房」第3、4人不含早餐，僅含美雅門票、備品與設施使用！ - 專案皆含「美雅家具觀光工廠門票」園區好玩設施完善！(飯店領票，不含消費抵用，週一~二公休)
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平日加碼2選1：送「72候物穰鍋品2客」午或晚餐擇一，訂房時預約！
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亮點旅店於嘉義火車站商圈~交通便利~美食小吃林立！文化路夜市、嘉義文創園區~步行可達！
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【景點掃描】 |
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●嘉義文化創意產業園區: (離亮點旅店約300公尺) |
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飯店介紹： |
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◆【飯店名稱】: 嘉義亮點旅店 整棟8層樓建築以不同的探索主題佈展，讓遊客透過互動藝術更了解當地並與旅行的體驗做串連。亮點旅店也致力於推廣藝術生活化，每個房間都是一場精彩的展覽，你會發現每個角落處處是驚喜，而且可以輕鬆將這驚喜買回家收藏。來到亮點，旅店不只是住宿，更是一種探索體驗城市的樂趣。 |
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交通資訊： |
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【自行開車】 -國道一號(中山高)：下嘉義交流道( 264K)→往嘉義市區，接北港路(直行)→遇友愛路(右轉)→上嘉雄陸橋(直行)→下橋後接民族路(左轉)→遇仁愛路(左轉)→嘉義亮點旅店。 -國道三號(南二高)：下中埔交流道下(294K)→往嘉義方向，接大義路(直行)→經忠義橋(右轉)→接彌陀路(直行)→遇垂楊路(靠左後直行)→遇仁愛路(右轉)→嘉義亮點旅店。 【大眾交通】 -高鐵：搭乘BRT公車往嘉義市→嘉義轉運站下車→經行人天橋(往前站)→(步行)往仁愛路→嘉義亮點旅店。或搭計程車前往。 -臺鐵：嘉義站下車(前站出口)→(步行)往仁愛路→嘉義亮點旅店(約3分鐘)。 -客運：嘉義轉運站下車→經行人天橋(往前站)→(步行)往仁愛路→嘉義亮點旅店(約6分鐘)。 |
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簡述特點:
| 主題旅遊 |
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功能規格:
- 品號：5749198
- 平日2選1：72候物穰鍋品2客
- 平日2選1：升等親子四人房
- 含「美雅家具觀光工廠門票」
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| 【電子票券】北投荷豐家屋2人雅緻湯房1間120分鐘(旺季假日使用+200)
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【電子票券-通用券】馥蘭朵烏來渡假酒店2人景觀湯屋+下午茶套餐(旺季假日+300)
| 【高雄觀音山 檜之湯檜木精油spa生活館】大眾SPA泡湯優惠券(四張一套)
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【宜蘭 礁溪9號溫泉旅店】2人玩客客房泡湯1.5小時+下午茶+溫泉魚泡腳
| 【電子票券】台北北投大地溫泉酒店大眾風呂裸湯泡湯券(10-3月假日+150)
| 【北投山玥新館】蜜月湯屋平日2小時雙人券1張(4-9月平日加贈1小時)
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【立德飯店】「倆人旅店」雙人泡湯專案(甜蜜客房湯屋泡湯1小時)
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| 【電子票券】北投春天酒店2人泡湯+下午茶套票(旺季10-3月使用2人+300)
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【秋季早鳥↘每週五出發】戀戀濟州-凱蒂貓、森林小火車、塗鴉馬術摩托車三秀四日(不上攝影師)
| 【10-5、12 週五出發】饗趣濟州西歸浦潛水艇泰迪熊香蕉牛奶咖啡廳四日(全程升等國際品牌酒店)
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| 【10-8、15 饗趣濟州】西歸浦潛水艇泰迪熊香蕉牛奶咖啡廳亂打秀五日(全程升等國際品牌酒店)
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【冬季早鳥↘每週五、六出發】戀戀濟州-塗鴉馬術雙秀、綠茶洞窟、汗蒸幕、鐵路自行車五日(不上照相師)
| 【11-7 - 加碼送小費】西葡雙國藝術美食饗宴深度11日(西班牙、葡萄牙)
| 【9-12賠售出清.無自費包小費-超skr】澳門五星奢華金沙城4日(2人1室)
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【全程無購物-直飛】吳哥窟深度藝術美食五日(贈送-落地簽證)
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E8%AE%8A%E7%9B%B8%E6%B8%9B%E8%96%AA-%E6%99%82%E8%96%AA%E5%A4%A7%E6%BC%B2-
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